Novedades para las empresas que buscan impulsar la investigación. Desde el 1 de septiembre de 2023, y con la entrada en vigor del nuevo Real Decreto Ley 1/2023, ha habido cambios importantes en las bonificaciones a la seguridad social del personal investigador que participa en proyectos de innovación.
Pero, ¿cuáles son las novedades sobre las bonificaciones a la seguridad social del personal investigador?
Te resumimos en estos seis puntos lo más destacado, para que comprendas el alcance de esta regulación que pretende ayudar a impulsar la labor investigadora.
- Se podrá bonificar a personal investigador con contrato indefinido.
- Los investigadores deben estar inscritos como desempleados en la Oficina de Empleo. Esta medida busca fomentar la contratación de personas que se encuentran en situación de desempleo.
- Las bonificaciones para los trabajadores técnicos solo se podrán aplicar en el momento de la contratación o con el cambio de contrato a indefinido. Ya no será posible bonificar a trabajadores técnicos con contratos ya existentes.
- Los contratos bonificados tendrán una duración máxima de 3 años.
- Las empresas que reciban una ayuda para fomento del empleo de carácter estatal deberán mantener al personal investigador durante al menos 3 años. En caso de rescindir el contrato antes de los 3 años, sin ser un despido objetivo o disciplinario, se deberá reintegrar las cantidades no pagadas junto a un recargo.
- Se otorgará una bonificación adicional del 5% para contrataciones de personas menores de 30 años, y una bonificación adicional también del 5% para contrataciones de mujeres.
¿Y qué pasa con los perfiles que las empresas tengan activos antes del 1 de septiembre de 2023? Los perfiles que ya estén activos bajo la regulación anterior seguirán bonificándose de la misma manera. Los cambios solo afectan a las nuevas altas a partir del 1 de septiembre de 2023, según marca el Real Decreto Ley 1/2023.
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